El departamento de Interior del Gobierno de Navarra ha planteado a la plantilla de Bomberos diversas medidas para reorganizar el servicio y garantizar su sostenibilidad.
Entre ellas, destacan la inclusión de turnos de 12 horas, aplicar la misma jornada laboral anual que al resto de los funcionarios (1.592 horas), descontando las 135 horas que trabajan de más al final de la vida laboral, o retrasar hasta los 58 años de edad el paso a segunda actividad o servicios auxiliares (tareas logísticas, mantenimiento, etc.), lo que supondría ampliar en tres años su vida laboral operativa.
Estas medidas, que serán sometidas a negociación a partir de la próxima semana, llevan aparejadas diversos compromisos por parte de la Administración, como son la creación de un grupo de montaña, garantizar 40 horas de formación o eliminar la movilidad entre los parques, informa www.noticiasdenavarra.com
La Dirección General de Interior ha confeccionado un documento de trabajo derivado de la última mesa sectorial que tuvo lugar en junio, donde ya se anunciaron algunas de las medidas. Estas tendrían por objeto asegurar “la sostenibilidad del servicio”, “consolidar y ampliar la cartera de servicios incluidos en el modelo europeo de transporte sanitario de urgencia” y, en definitiva, configurar “una organización más ambiciosa que aspire no solo a llegar a los mínimos”, según consta en el documento remitido a los parques.
Para lograrlo, Interior prevé adoptar diversas medidas, como hacer que los oficiales, suboficiales y jefes de sección trabajen a turnos de mañana; incluir “de modo razonado y consensuado” los turnos de 12 horas en aquellas unidades o tareas que por su propia naturaleza sea necesario (BRIF, grupo de rescate de montaña, quemas controladas...), respetando el turno general de 24 horas; atrasar la edad de pase a segunda actividad a los 58 años y trabajar un cómputo anual similar al que el resto de funcionarios tiene con carácter general, es decir, 1.592 horas, acumulando al final de la vida laboral las 135 horas que trabajan de más al año.
Como contrapartida, el Gobierno navarro se comprometería a ampliar de forma automática la plantilla del Servicio de Bomberos en el momento que la plantilla operativa quedase 15 efectivos por debajo de la cifra de 388 bomberos estipulada como necesaria para cubrir los mínimos de los parques (o la cifra que fije el correspondiente plan director), realizando las convocatorias de empleo necesarias y sirviéndose entretanto de la bolsa de horas estructurales.
Además, se crearía el grupo de rescate de montaña, una histórica demanda del colectivo de bomberos que tendría como fecha límite de constitución el 31 de diciembre de 2017, se reorganizaría el grupo de rescate acuático, se garantizarían las 40 horas de formación, se garantizaría que no hubiera movilidad entre parques (actualmente cuando un parque está por debajo de los mínimos se cubre con personal que se desplaza desde otro a primera hora del día); se consolidaría de manera definitiva el modelo de transporte sanitario de urgencia y se dimensionaría de manera más ambiciosa los servicios.
